DiezFIS

DiezFIS es un programa destinado a llevar la fiscalidad de tus clientes. Es un programa que integra las siguientes soluciones para la confección y presentación de:

  • Modelos estatales
  • Modelos forales
  • Depósito de Cuentas
  • Impuesto de Sociedades

Dicho programa es la unión de tres programas que anteriormente comercializaba por separado Diez Software, que eran:

  • DiezIMP: Impresos de Hacienda
  • DiezSOD/DiezSOC: Impuesto de Sociedades
  • DiezCUE/DiezDEP: Depósito de cuentas

Sin duda es un paso adelante de la empresa de desarrollo cántabra, ya fundada hace muchos años (en 1999 para ser exactos) y que sigue demostrando que está en un continuo proceso de mejora y evolución de sus productos.

Este producto está especialmente destinado a gestorías y asesorías fiscales, que necesiten llevar todas estas obligaciones fiscales a sus clientes.

Diez Software es una empresa ubicada en Cantabria que se fundó en 1999, lo que la hace una de las más veteranas del sector de desarrollo de software paquetizado.

Características principales

  • Generación de ficheros predeclaración de los pagos fraccionados.
  • Impresión de borradores.
  • Pagos fraccionados.
  • Declaraciones informativas.
  • Envíos directos de los modelos estatales a la AEAT.
  • Certificados de retenciones y cartas a cliente y proveedor.
  • Estados contables formatos Pyme y Abreviado.
  • Certificación de la junta general y memoria.
  • Generación de cuentas en formato papel, telemático y soporte digital.
  • Precálculo del impuesto de sociedades.
  • Cálculo automático de compensaciones negativas.
  • Acceso directo al impuesto [Modelo 200] y generación del borrador.

Versiones

Como todos los programas de Diez Software, tiene tres versiones, incrementales en sus funcionalidades:

  • Versión Básica
  • Versión Estándar
  • Versión Profesional

A continuación veremos las características y precios de cada una de estas versiones.

Versión Básica

Si lo que necesitas es presentar Modelos de impuestos estatales y forales esta versión es la idónea para ti. Incluye:

  • Multiempresa
  • Modelos 111 y 115 – Retenciones e ingresos a cuenta
  • Modelo 123 I.R.P.F. Impuesto sobre Sociedades
  • Modelos 130 y 131 Pago Fraccionado
  • Modelo 202 Impuesto Sociedades, pago fraccionado
  • Modelo 216 Impuesto sobre la renta de no residentes
  • Modelo 303 Impuesto sobre el Valor Añadido
  • Modelos 308 y 309 Impuesto sobre el Valor Añadido no periódico
  • Modelos 180 y 184 con impresión de certificados
  • Modelos 190 y 193 con impresión de certificados
  • Modelo 347 e impresión de cartas nominales
  • Modelos 349 y 390.
  • Modelos correspondientes para la Administración Foral de Bizkaia
  • Modelos correspondientes para la Diputación Foral de Gipuzkoa
  • Modelos correspondientes para la Diputación Foral de Álava
  • Modelos correspondientes para la Hacienda Navarra
  • Modelo 420 y 415 para la Agencia Tributaria Canaria

Su precio es de 9 euros al mes. Incluye hasta 10 empresas (si quieres más, cuestan 1 euro mensual cada 10 empresas adicionales).

Versión Estándar

La versión estándar de DiezFis es igual a la básica, con la diferencia de que te permite alojar tus datos en la nube (cloud). Esto te permitirá poder acceder al programa desde cualquier ordenador con conexión a internet.

El precio es de 14 euros mensuales, y a partir de las 10 empresas que se incluyen, dos euros adicionales por cada 10 más que necesitemos.

 

Versión Profesional

La más completa. Incluye todas las características de las versiones básicas y estándar, por supuesto con la opción de datos en la nube, con las siguientes funcionalidades adicionales:

  • Grabación de estados contables Pymes, Abreviados y Normales.
  • Memoria y la certificación del depósito de cuentas
  • Generación del depósito de cuentas, formato papel y digital.
  • Generación del impuesto de sociedades.
  • Modelo 200 Impuesto sobre sociedades

Es decir, si necesitas presentar también el impuesto de sociedades y el depósito de cuentas, la versión profesional es la que necesitas.

¿Su precio? 19 euros mensuales para 10 empresas. A partir de ahí 3 euros mensuales por cada 10 empresas adicionales que requiramos.

 

DiezFIS
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Programas de contabilidad para Mac

programas de contabilidad para mac

Lo sabemos. Mac es genial. Funciona muy bien, no hay casi virus, es estable y robusto como nadie. Si estás buscando programas de contabilidad para Mac has llegado al mejor lugar. Te vamos a dar varias opciones para disfrutar de tu Mac y llevar la contabilidad de tu empresa o de tus clientes (si eres asesor o tienes una gestoría).

Programas de contabilidad para Mac

¿Hay software contable para Mac?

Como sabrás los programas de ordenador que tenemos para PC no son compatibles (de manera nativa) en un Mac. Es decir, si traes un instalador “normal” y lo intentas instalar en un ordenador mac, no te dejará.

Esto es un problema: Ninguna empresa de desarrollo de software diseña su software pensando en Apple. Todos los desarrollos se hacen para PC. Esto tiene cierta lógica, los PC son muy económicos y desde siempre el software de gestión se ha utilizado en sistemas operativos de Microsoft (con Windows).

Es cierto que hay algunas empresas como Sage que te dan una versión “adaptada” a Mac, pero no hay que olvidar que es una versión menos testada (la mayoría de los usuarios utilizan PC), por lo que no nos fiamos demasiado de ello.

Simplificando: hay algo de software contable para Mac, pero no está tan probado como en PC.

¿Como uso programas de contabilidad en Mac?

Aquí tienes dos opciones:

  • Usar software contable versión web
  • Utilizar un emulador para utilizar un programa de ordenador para PC en un mac

Software contable versión web

Esta es una opción de lo más interesante. Hay ya varios proveedores que dan este servicio. Básicamente son apps de contabilidad a las que se accede a través de un ordenador. Aún así tienen algunas pegas:

  • Safari no es un navegador para el que desarrollen específicamente estas empresas y podrían darte pequeños fallos.
  • Las propias webs de las instituciones (Hacienda, Seguridad Social, etc.), no piensan tampoco en Safari. De hecho muchas de ellas sólo funcionan en versiones antiguas de Internet Explorer.

Usar emulador de PC

Existen herramientas que en Mac te permiten utilizar programas de PC. ¿Cómo lo hacen? Pues básicamente son programas que crean en tu disco duro un sistema operativo virtual (es cómo si tuvieses otro ordenador dentro del tuyo). Entre las opciones que puedes encontrar en el mercado destaca Parallels, la más conocida.

El principal inconveniente puede ser que no irá tan rápido el software en esta configuración, pero si tienes un equipo potente, no deberías tener problema.

Programas de Contabilidad

 

Espero que esta entrada te ayude a conocer las posibilidades de Programas de contabilidad para Mac que existen.

 

 

Programas de contabilidad para Mac
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Software para Asesorías ¿Qué necesitan?

software para asesorias que necesitan

Si tienes una Asesoría o Gestoría y estás empezando es probable que en lo último que hayas pensado es en programas de ordenador. Que si el papeleo, el local, el equipamiento, los clientes… Una locura. Pero te diré que el software para asesorías es el punto más importante para una de ellas. De la elección de unos buenos programas dependerá lo productivo que serás tú y tus empleados si los tienes.

Este post va a ser muy corto, símplemente voy a hablarte de lo que cómo mínimo necesita una asesoría normal. ¡Vamos a ello!

Software para Asesorías

Programa de Contabilidad

Si hay un tipo de software “estrella” en una gestoría es el programa de contabilidad, ya que tendrás que llevar las cuentas de numerosas empresas y profesionales.

Programas de Contabilidad

Programa de Nóminas

Es muy raro que una asesoría no lleve también las nóminas de las empresas a las que también gestiona sus contabilidades. Por ello un buen programa de nóminas es obligatorio en cualquier asesoría que se precie.

Programas de Nóminas

Consejos sobre software para asesorías

  • Elige un software que permita pagar sólo por lo que necesitas y que vaya creciendo contigo.
  • Si todos tus trabajadores conocen un programa en concreto, puede ser una buena idea decantarse por ese para ahorrar tiempo de formación.
  • Si es una empresa nueva es mejor que optes por el que más se ajuste a tus necesidades económicas.
  • Tómate muy en serio el tema de las copias de seguridad, conocemos más de una que ha tenido problemas por perder sus datos.
  • Elige un proveedor de software que te de atención telefónica. En momentos de mucho trabajo agradecerás que te atiendan rápidamente.
  • Compra buenos equipos informáticos. De nada vale el mejor programa si los ordenadores son lentísimos.

Espero que este breve post, te ayude a encontrar el mejor software para asesorías, especialmente para la tuya.

Software para Asesorías ¿Qué necesitan?
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Nombres de software contables

Nombres de software contables

Es posible que andes buscando un programa de contabilidad para tu empresa. Por ello queremos compartir una lista de nombres de software contables que puede venirte bien en la elección de un software fiscal. En nuestra web puedes ver la valoración y características de todos estos programas de contabilidad. Además iremos añadiendo diferentes programas según los vayamos probando.

Lista de nombres de software contables

Esperamos que estos nombres de software contables te sirvan para encontrar la aplicación que te hace falta.

Nombres de software contables
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Geslaboral

geslaboral

Geslaboral es un programa de nóminas de la empresa SLDI (del País Vasco). Es uno de tantos softwares laborales que se han quedado algo atrás tecnológicamente hablando y que sigue existiendo gracias a la cartera de clientes que tiene.

El programa está programado en Visual Basic (un poco anticuado) y sobre base de datos SQL Server.

Nuestra opinión sobre GesLaboral en 2018

☑ Pros

  • No encontramos ningún aspecto destacable aparte de que obviamente es un software con muchos años de experiencia en el sector

❎ Contras

  • Se ve que el programa está algo obsoleto visualmente
  • No hay opción de compra en la página (de hecho los precios están anclados en 2013)

Descuento en programa de nóminas

Versiones, Características y Precios de GesLaboral

Versiones y precios

Las versiones de GesLaboral se dividen en dos:

  • Hasta 25 trabajadores: mantenimiento anual de 400 euros
  • Sin límite de trabajadores: 500 euros anuales de mantenimiento

Un punto en contra de esto que acabamos de decir es que indican que les pidas información en función del número de ordenadores y trabajadores que vayas a utilizar, para darte presupuesto, lo cual atestigua que no dan todos los precios de manera pública.

A la vez en otra zona de la web se hablan de tres versiones:

  • Versión Básica
  • Versión Avanzada
  • Versión Completa

Cuyas diferencias son las siguientes:

diferencias entre versiones
diferencias entre versiones

El primer año, en función de cuando se compre el programa, se paga proporcionalmente hasta final de año.

¿Qué incluye su mantenimiento?

  • Actualizaciones del programa
  • Atención telefónica o email

¿Cuál es el proceso de actualización?

Cada vez que sacan una versión nueva informan al cliente para que vaya a su área a descargarla e instalarla manualmente.

Principales características de GesLaboral

  • Es multiejercicio
  • Multiempresa
  • Funcionamiento tanto en local como en red
  • Cierres automáticos de periodos
  • Acceso a toda la información desde la ficha del trabajador
  • Código único para cada trabajador
  • Nóminas mensuales y pagas extras
  • Visualización de todos los datos de la nómina desde la pantalla
  • Conceptos salariales por trabajador y convenio
  • Cálculo de costes de empresa por nómina
  • Gestión de incidencias
  • Gestión de vacaciones
  • Tratamientos de líquidos y brutos pactados

Pantallas de GesLaboral

Manual de GesLaboral

En la página tienen una especie de manual de la aplicación.

Horarios de atención telefónica de SLDI

El horario de SLI es el siguiente:

  • En invierno
    • De lunes a Jueves: de 9 a 13.30 y de 15 a 18.30
    • Los viernes de 9 a 14
  • En verano
    • De lunes a viernes de 9 a 14.30

GesLaboral en una sola frase

No recomendamos la compra de GesLaboral, parece un programa de los años 90 y no parece que haya intención de mejorarlo.

💡 Quizás pueda interesarte echar un vistazo a otros programas de nóminas.

Geslaboral
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Tipos de nóminas

tipos de nóminas

Las nóminas son los documentos que plasman la relación laboral que existe entre un empleado y su empleador. Vamos a ver los tipos de nóminas más comunes.

Tipos de nóminas

Existen diferentes clasificaciones de tipos de nóminas según una serie de factores diferenciales.

Por periodicidad de pago

Según la periodicidad de pago una nómina puede ser:

  • Nómina semanal
  • Nómina quincenal
  • Nómina mensual

Las nóminas habitualmente son mensuales. Esto no quita para que en algunos sectores empresariales o países puedan entregarse cada semana o cada quince días. Las mensuales son las más habituales en Europa y se suelen realizar a finales de mes. En América están más extendidas las quincenales, pagándose un viernes si y otro no.

Según el puesto desempeñado

Si bien el tipo de nómina más habitual es la general (la que se entrega a los trabajadores), existe también la ejecutiva:

  • Nómina general: la de todos los trabajadores
  • Nómina ejecutiva: también conocida como de personal de dirección

Esta última suele ser la que se entrega a los más altos directivos y ejecutivos de las empresas y corporaciones. Tiene la peculiaridad de que es confidencial (ni una parte ni la otra pueden hacerla pública) y suelen llevar abundantes pluses por productividad u objetivos.

Por la forma de pago de las pagas extraordinarias

En función de cómo se paguen las pagas extraordinarias (como pagos puntuales y establecidos o de manera repartida entre cada mes), las nóminas pueden ser:

  • Nómina con Paga Extraordinaria prorrateada
  • Nómina de Paga Extraordinaria

Por las condiciones laborales del trabajador:

Si existen condiciones “fuera de lo habitual” por parte del trabajador pueden existir otros tipos de nóminas:

  • Nómina con baja por enfermedad
  • Nómina con horas extras

Conclusiones sobre los tipos de nóminas

Como ves, no existe una nómina de un tipo en concreto. Cualquier nómina puede ser de diferentes tipos a la vez.

Esperamos que este artículo sobre los tipos de nóminas haya sido de utilidad para ti.

Tipos de nóminas
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Como hacer una nómina

como hacer una nómina

¿Necesitas elaborar nóminas? ¿Quieres crear nóminas manualmente sin tener un programa? Te vamos a enseñar como hacer una nómina, paso a paso y desde cero. Si has llegado hasta aquí sabrás que las nóminas son un documento obligatorio en la relación con los trabajadores que tengas contratados.

La mayoría de empresas disponen de personal dedicado (en ocasiones hasta un departamento laboral completo) que se encargará de llevar todo el cálculo de nóminas de los trabajadores. Esas personas gestionarán también la emisión y entrega de dichas nóminas. En este caso, utilizan programas de nóminas para agilizar esta ardua (y en ocasiones compleja) labor.

Pero hemos de indicar que no hace falta contar con un software laboral para realizar nóminas. Puede valer una simple hoja de cálculo de excel para hacer una nómina, sobre todo en el caso de que tus trabajadores no tengan casuísticas muy complejas o cambiantes. Si todos los meses entregas básicamente la misma nómina a tus empleados, todo lo que aprendas aquí te servirá.

En nuestro caso nos centraremos de cómo hacer una nómina estándar en España, ya que la legislación de cada país es muy diferente y no hay manera de realizar nóminas iguales en distintos paises.

¿Quieres elaborar una nómina? Vamos a verlo poco a poco.

¿Qué es una nómina?

Empezamos por algo muy básico (si ya sabes lo que son las nóminas puedes saltar al siguiente apartado).

Una nómina es un documento que los trabajadores deben recibir cada mes, y que debe indicar el sueldo que ha recibido ese empleado por el trabajo que ha realizado.

Esta es una definición un poco simplificada, ya que una nómina es mucho más que eso ya que en la práctica también es un tipo de factura en la que queda plasmada la relación laboral entre empleado y empresa con datos referidos a instituciones como:

  • Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social (SS).
  • Retenciones del IRPF (impuesto sobre la renta de las personas físicas) que se le aplican al empleado.

¿Por qué son importantes las nóminas?

Porque ya seas empresario o autónomo, si tienes empleados tienes la obligación legal (y esto podría tener consecuencias negativas en caso de errores o incumplimientos) de entregarlas a los trabajadores y de que sean correctas. Además, las nóminas forman parte de la contabilidad de la empresa a efectos legales.

¿Qué necesito saber para hacer una nómina?

Antes de nada, necesitarás conocer algunos conceptos laborales básicos. No son complejos, pero no se puede hacer una nómina sin tener estas nociones.

No te asustes si los siguientes puntos te parecen complejos o no tienes ni idea de cómo aplicarlos. Más adelante te enseñaremos a elaborar una nómina sencilla y estándar. Una vez que la tengas clara, quizás necesites aclarar algún término en concreto que no se ajuste al caso más sencillo, pero básicamente tendrás una nómina funcional para tus necesidades.

¿Qué es un tipo de contrato?

Hay varios tipos de contrato que te sonarán:

  • Contratos de jornada parcial
  • Contratos de jornada completa
  • Contratos de duración determinada
  • Contratos indefinidos
  • Contratos de relevo
  • Contratos de formación

El tipo de contrato implica varias cosas además:

  • El porcentaje de cotización a la Seguridad Social.
  • El tanto por ciento de IRPF que hay que retener del sueldo al trabajador.

Cual es la situación personal del trabajador

A la hora de hacer una nómina hay que saber algunos datos personales del empleado como pueden ser:

  • Si está casado, soltero o viudo
  • Si tiene hijos
  • Si tiene personas a su cargo

Todo ello también repercutirá en el cálculo del IRPF, que veremos más adelante.

Convenio colectivo que se aplica

El convenio colectivo que se aplique al trabajador establecerá una serie de mejoras en las condiciones de trabajo, que han de cumplirse por ley, siendo varias de ellas importantes para hacer la nómina:

  • Complementos salariales
  • Cobro de horas extras
  • Percepciones no salariales (dietas, por ejemplo)

Pagas extra

Las pagas extra pueden estar prorrateadas (repartidas a lo largo de todo el año) o entregarse en momentos determinados. De cómo sean también dependerá el cálculo de IRPF.

Grupo de Cotización del trabajador y su categoría profesional

Las bases de cotización a la Seguridad Social que se aplica dependerán de estos factores.

¿Cómo crear una nómina?

¡Vamos a la práctica! A continuación iremos haciendo una nómina sencillita por partes y paso a paso. ¿Te apuntas?

Encabezado de la nómina

Legalmente la parte de encabezado de la nómina ha de reflejar los siguientes datos:

  • Datos de la empresa
  • Datos del trabajador
  • Periodo de liquidación

Vamos a ver qué datos hacen falta en concreto.

Datos de la empresa

En las nóminas deberán aparecer varios datos de la empresa:

  • Nombre legal de la empresa
  • Su domicilio fiscal
  • CIF
  • Código de cuenta cotización: Este dato igual no sepas cual es, pero es un número que asigna la Tesorería General de la Seguridad Social a los empresarios responsables de pago de cutas a la Seguridad Social.

Datos del trabajador

También han de aparecer algunos datos del empleado al que concierne dicha nómina:

  • Nombre completo
  • Su DNI
  • Su número de afiliación a la Seguridad Social
  • Categoría/Grupo Profesional
  • Grupo de Cotización
  • Fecha de antigüedad (fecha en la que entró a la empresa)
  • Código de Contrato

Periodo de liquidación

El periodo de liquidación de una nómina es algo tan simple como a qué fechas de trabajo corresponde esa nómina:

  • Fecha de inicio
  • Fecha de finalización
  • Número de días

Apartado de devengos

En esta parte es donde se incluyen los conceptos salariales que se aplican a lo trabajado por el trabajador ese mes. Es lo que cobra en bruto el empleado (sin aplicarle deducciones).

El salario bruto de un trabajador es la suma de los conceptos salariales. En la nómina esto aparecerá como “Total Devengado”

Tipos de devengos

Hay dos tipos de devengos aplicables en esta sección:

  1. Percepciones salariales
  2. Percepciones no salariales

Aunque puedan parecer obvias, vamos a verlas en mayor profundidad.

Percepciones no salariales

Empezamos por las más “raras” que posiblemente no se den en el caso de una nómina estándar. Las percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social (luego verás este cálculo). Y pueden ser varias:

  • Indemnizaciones o suplidos
  • Prestaciones de la SS
  • Suspensiones
  • Despidos
  • Dietas, pluses de transporte o kilometraje
Percepciones salariales

Estas son las más habituales. Son, sencillamente, las percepciones económicas que recibe el empleado por hacer su trabajo. Puede ser en dinero (lo más normal), en especie o a través de pluses. Cualquier de las percepciones salariales cotizan a la Seguridad Social. Vamos a ver los tipos de percepciones salariales en detalle.

Tipos de percepciones salariales

Básicamente hay cuatro tipos de percepción salarial que puede recibir un trabajador:

Salario base

Es la cantidad de dinero que el trabajador va a percibir por los días trabajados. Nunca puede ser inferior a lo que establezca el convenio colectivo aplicado.

Complementos salariales

Son cantidades extraordinarias que recibe el trabajador. Pueden ser de lo más variado:

  • Plus establecido por el convenio
  • Plus de antigüedad (trienios, cuatrienios)
  • Plus de nocturnidad
  • Plus de peligrosidad

También son complementos salariales los “extras” que reciba el trabajador si su salario es variable (fijo + objetivos). Estos pueden ser personales (Ad personam) o de trabajo (conjuntos de un departamento o de la plantilla).

Horas extraordinarias

Todo exceso de horario laboral ha de abonarse como horas extraordinarias y han de figurar en la nómina.

Pagas extraordinarias

Como ya dijimos antes las pagas extra pueden abonarse de forma prorrateada (distribuidas mes a mes) o de manera puntual. Por ello se habla de sueldo a 14 pagas o a 12 (si son prorrateadas). La elección de una forma u otra de pago depende tanto del convenio como del acuerdo (si lo hubiere) entre empresa y empleado.

Mejoras voluntarias

Todo lo que sea sueldo en especie deberá aparecer aquí, siempre teniendo en cuenta que nunca esta cantidad debería ser mayor que el 30% del total de salario bruto.

Deducciones

Tras el encabezado de la nómina y los devengos llegamos al tercer bloque de una nómina y uno de los más temidos, ya que implica realizar cálculos. Pero ya verás como en los casos más sencillos se puede realizar fácilmente.

Las deducciones son las cantidades que legalmente deben descontarse de los devengos, dando como resultado finalmente al salario neto del empleado (lo que cobrará en dinero líquido).

Tipos de deducciones aplicables a una nómina

Hay diferentes clases de deducciones que hay que tener en cuenta. Todas ellas se calculan de manera individual, para luego sumarse y obtener el total a deducir del salario bruto.

Aportaciones a la Seguridad Social

Su nombre completo sería “Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y recaudación conjunta”. Simplificando son las aportaciones que el trabajador debe hacer a la Seguridad Social. Son:

  • Contingencias comunes: 4,70%
  • Desempleo: 1,55% (para contratos de tipo indefinido) y 1,60% (para los de duración determinada)
  • Formación profesional: 0,10%
  • Horas extraordinarias normales: 4,70%
  • Horas extraordinarias de fuerza mayor: 2%

Aquí te dejamos más información sobre las aportaciones a la Seguridad Social.

IRPF

Este dato se calcula según la situación personal del trabajador y sus ingresos. No existe un mínimo a tributar en IRPF, salvo que se trate de un contrato temporal inferior al año, en cuyo caso se aplicará una deducción mínima del 2%.

Anticipos

Sólo hay que incluirlo en la nómina si la empresa adelanta algún salario al trabajador.

Valor de los productos que se reciban en especie

Si hay pago en especie, deberá indicarse su valor.

Otras deducciones

Casos diferentes como:

  • Cuotas sindicales.
  • Devolución de préstamos que la empresa hiciese al trabajador.

Cálculo de las bases de cotización

En el pie de la nómina deben aparecer las bases de cotización (quizás la parte más importante de una nómina). Suelen aparecer bajo un título como este “Determinación de las B. de Cotización a la S.S. y conceptos de recaudación conjunta y aportación de la empresa”.

Existen tres grupos de bases de cotización

Base de cotización por contingencias comunes (BCCC)

Se calcula con la fórmula:

BCCC = Salario Base + Complementos salariales que cotizan a la S.S. + Prorrateo de pagas extras

Lo único peculiar de este cálculo es que el cálculo de prorrateo de pagas extras ha de hacerse aunque el trabajador no las cobre prorrateadas, ya que el pago a la Seguridad Social si se hace mes a mes.

Base de cotización por contingencias profesionales y de recaudación conjunta (BCCP)

BCCP = BCCC + Valor de horas extras que se hayan realizado

Esta base de cotización se usa para calcular la base de accidentes de trabajo, desempleo, formación profesional y el Fondo de Garantía Salarial (o FOGASA).

Base de cotización sujeta a la retención del IRPF (BCIRPF)

BCIRPF = Total Devengado – Cantidades exentas de IRPF

Las cantidades exentas de IRPF podrían ser dietas, productos en especie o indemnizaciones. Si te

Calculo de deducciones

Una vez que hemos visto los diferentes tipos de base de cotización, y lo sabemos calcular deberemos calcular también las aportaciones a la Seguridad Social que deberemos hacer en función de ellas que serán:

  1. Deducción por contingencias comunes: un 4,70% de la BCCC
  2. Por desempleo:
    1. 1,55% de la BCCP si el contrato es indefinido
    2. 1,60% de la BCCP si es de duración determinada
  3. Por formación: el 0,10% de la BCIRPF

En el caso hipotético de haberse hecho horas extras, se aplicarían las siguientes deducciones:

  1. Horas extras normales: un 2% del pago de horas extras de carácter normal
  2. Horas extras de fuerza mayor: un 4,7% del pago de horas extras de esta índole

Cálculo de la base de IRPF de la nómina

El cálculo del IRPF que se aplica a cada trabajador es con seguridad lo más difícil de hacer una nómina. Esta retención, como antes has visto, depende varios aspectos. Lo mejor es que uses la calculadora de IRPF que la misma Hacienda pone a nuestra disposición. Este dato (un porcentaje) que nos dará será el que apliquemos sobre la base de retención del IRPF en nuestra nómina. Es un dato que salvo cambios personales del trabajador o en sus condiciones sólo tendrás que calcular una vez por cada empleado.

Cálculo del líquido a percibir

Una vez hecho todo esto, aparecerá en la nómina otro apartado con varios resultados situados normalmente de izquierda a derecha.

Remuneración total

La cantidad de salario mensual por la que se cotiza. Si el empleado tiene las pagas prorrateadas será la BCCC y si no, será la BCCC si el prorrateo.

Pagas Prorrateadas Extra

  • Si el empleado tiene las pagas extra prorrateadas: se dejará vacío
  • Si no las tiene prorrateadas, aparecerá la cantidad que se prorratea (total de pagas extra por doce).

Presentación del resto de datos ya calculados

Añadiremos algunos campos más con datos que ya hemos calculado antes:

  • Base de Cotización a la Seguridad Social
  • Base de Contingencias Profesionales
  • Base de IRPF
  • Total Devengado
  • Total a Deducir

Finalmente aparecerán varios datos más:

  • El Líquido a Percibir
  • La fecha de ingreso de la nómina al trabajador
  • Datos bancarios de ingreso (la entidad y el número de cuenta del trabajador)
  • El sello de la empresa o la firma del empresario
  • Firma del trabajador, como demostración de haber recibido la nómina.

Pie de la nómina

¡Aún no hemos acabado! Quedan unos pocos cálculos que debemos realizar y que son el reflejo de lo que la propia empresa paga por cada empleado. Aunque hemos de decir que no es obligatoria esta parte. Aún así es recomendable hacerlo y los cálculos son muy sencillos de hacer. Esta parte ha de reflejar una tabla con el concepto, base, tipo y total a aportar de la empresa de varios conceptos:

  1. Contingencias comunes: el 23,6% de la base de contingencias comunes del trabajador
  2. Base de contingencias profesionales: el 1,35%
  3. Desempleo:
    1. 5,5% de la BCCC del trabajador para contratos fijos
    2. 6,7% para contratos temporales
  4. Formación profesional: el 0,6% de la BCCC del empleado
  5. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): el 0,2% de la BCCC

Esperamos que este artículo sobre como hacer una nómina te haya resultado interesante.

Como hacer una nómina
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Contasol

contasol

Si hay que hablar de un programa de contabilidad moderno y con un gran aumento de usuarios ese es Contasol, de Software del Sol.

Nuestra opinión sobre Contasol en 2018

☑ Pros

  • Es un programa muy intuitivo
  • Permite una versión gratuita (siempre y cuando no haya cambios legislativos que te afecten y necesites actualizaciones)

❎ Contras

  • Si necesitas atención telefónica (que es más que recomendable tienes que optar por las dos versiones más caras
  • Si requieres de uso en red local sólo te valdrá la versión superior

Descuento en programa de contabilidad

Versiones, Características y Precios de Contasol

El programa tiene cuatro versiones acumulativas (cada una incluye las anteriores):

  • Digital: Sólo incluye actualizaciones, por 135 euros anuales
  • Estándar: Incluye asistencia por correo electrónico, por 165 euros al año
  • Profesional: Incluye atención telefónica, por 260 euros al año
  • Élite: Incluye opción de red local, por 375 euros anuales

Pantallas de Contasol

A continuación te mostramos algunos pantallazos de este programa de contabilidad.

Vídeos de Contasol

Horarios de atención telefónica de Software DELSOL

El horario de Software DELSOL es el siguiente:

  • De Lunes a Jueves: de 9 a 13 y de 15.30 a 18
  • Los Viernes: de 8.30 a 14.30

Otros programas de Software DELSOL

Contasol en una sola frase

Contasol es un buen software aunque sus precios son caros

💡 Quizás pueda interesarte echar un vistazo a otros programas de contabilidad.

Contasol
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EBP Contabilidad Pyme

ebp contabilidad pyme

EBP Contabilidad Pyme es un robusto programa contable de amplia experiencia en el sector. Aún así hay que decir que su página web no invita a comprar. Siguen con las horribles y desfasadas cajas de software en su portada, pero también es verdad que una mala web no significa que sea un mal programa, ni muchísimo menos.

Nuestra opinión sobre EBP Contabilidad Pyme en 2018

☑ Pros

  • EBP es un programa bastante estable
  • La versión de emprendedor tiene un precio bastante asequible

❎ Contras

  • Parece un programa un poco anticuado
  • Siguen usando precios por licencia

Descuento en programa de contabilidad

Versiones, Características y Precios de EBP Contabilidad Pyme

Versiones del software de contabilidad

El programa tiene cuatro versiones con precios de lo más dispares:

  • Emprendedor: Desde 69 euros
  • Desarrollo: Desde 199 euros
  • Experto: Desde 299 euros
  • Excelencia: Desde 799 euros

Características del programa

Versión emprendedor

  • Generales:
    • Versión monopuesto
    • Monoempresa
    • Ayuda en línea
    • Asistente de navegación
    • Copia de seguridad y restauración
  • Tratamientos contables:
    • Creación, configuración y consulta de cuentas
    • Creación de diarios
    • Creación de clientes y proveedores sin conocimientos de contabilidad
    • Registro de facturas de compras y ventas sin conocimientos contables
    • Registro de ventas en mostrador
    • Generación automática de los asientos
    • Casación simplificada de las cuentas sin conocimientos contables
    • Conciliación bancaria por cuenta
    • Declaraciones del IVA 303 y 347
    • Balance, Cuenta de Resultados (estados de preparación)
    • Cierres mensuales y anuales
    • Validación de asientos
    • Formas de pago monovencimiento
  • Seguimiento de la actividad:
    • Presentación gráfica de la evolución de la cifra de negocios
    • Impresiones
    • Lista de las facturas introducidas
    • Vencimientos detallados
    • Lista de operaciones de tesorería
    • Diarios, Libro Mayor, Balance
  • Importación y exportación de los asientos en varios formatos configurables

Vídeo sobre EBP Contabilidad Pyme

EBP Contabilidad Pyme en una sola frase

EBP Contabilidad Pyme es un programa que se está quedando un poco obsoleto en sus modos de contratación

💡 Quizás pueda interesarte echar un vistazo a otros programas de contabilidad.

EBP Contabilidad Pyme
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Ofipro Contabilidad

ofipro contabilidad

Ofipro Contabilidad es un software online para llevar las contabilidades. Es decir, al ser una aplicación web puedes usarlo desde cualquier dispositivo móvil (tablet, teléfono, etc).

Nuestra opinión sobre Ofipro Contabilidad en 2018

☑ Pros

  • Poder utilizarlo en cualquier lugar y dispositivo
  • Es un software muy intuitivo

❎ Contras

  • La seguridad de los navegadores web dejan bastante que desear aún.
  • Obviamente, necesitas internet para utilizarlo.

Descuento en programa de contabilidad

Versiones, Características y Precios de Ofipro Contabilidad

Presenta tres opciones diferentes:

  • OfiPro Fácil: 9,95 euros al mes
  • OfiPro Pyme: 19,95 euros al mes
  • OfiPro ERP: 49 euros al mes

Ofipro Contabilidad en una sola frase

Ofipro Contabilidad es un vistoso programa online, aunque esto a los profesionales suele echarles para atrás.

💡 Quizás pueda interesarte echar un vistazo a otros programas de contabilidad.

Ofipro Contabilidad
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